법정의무교육 변호사
성희롱 예방·개인정보 보호·청탁금지법까지, 현직 변호사가 실무 사례로 직접 강의합니다. 60~120분 구성, 출강·직강 전국 협의. 강의 2~4주 전 문의를 권장합니다. (2026년 기준)
법령을 읽어주는 강의가 아니라,
사내 사고를 막는 강의를 합니다
성희롱 신고가 접수되었을 때, 개인정보가 유출되었을 때, 누구에게 무엇을 어떤 순서로 해야 하는지 직원이 알고 있는 회사는 많지 않습니다. 법정의무교육이 형식으로 끝나는 이유입니다. 현직 변호사가 실제 분쟁과 자문에서 마주친 장면으로 책임이 갈리는 지점을 설명합니다.
"교육을 했다는 기록보다, 교육 뒤 직원이 달라지는 것이 법정의무교육의 목적입니다."
- 자격제53회 사법시험 합격 · 사법연수원 44기 · 2015년 변호사 등록
- 현재법무법인 영 파트너 변호사 (2024~)
- 인하우스NICE신용평가, 현대카드·캐피탈·커머셜, KB국민은행 법무팀 변호사
- 위촉서울특별시 공익변호사, 강서구·강동구 법률고문 등
현직 변호사의 실무 사례 중심 강의
법정의무교육 강의, 지금 상담하세요
법정의무교육 섭외 전, 3가지 핵심 강점을 확인하세요
현직 변호사의 실무 사례 강의
조문 설명에 머무르지 않고 실제 분쟁과 자문에서 접한 유형을 사건 흐름으로 풀어, 직원이 자기 업무의 판단 기준으로 가져가게 합니다.
금융권 인하우스 법무 경력
NICE신용평가, 현대카드·캐피탈·커머셜, KB국민은행 법무팀에서 일한 경험으로 내부통제·정보보호 교육을 업권 현실에 맞춰 구성합니다.
공공 영역 자문·심의 경험
한국건강증진개발원 고충심의위원회(직장 내 괴롭힘 등) 자문과 지자체 법률고문·감사위원 경험으로 신고·조사 절차를 운영 관점에서 설명합니다.
이런 상황에서
가장 많이 찾습니다
고민 상황, 해결 접근법, 기대 효과 순서로 정리했습니다.
법정의무교육 섭외
- 의뢰인의 고민 상황
- 어떤 교육이 우리 회사의 의무인지, 어떤 강사가 맞는지 판단하기 어렵습니다.
- 해결 접근법
- 대상 법령부터 확정하고 시간·인원·일정에 맞춘 커리큘럼과 이수 증빙까지 함께 설계합니다.
- 기대 효과
- 섭외 과정의 시행착오가 줄고 점검에도 대비할 수 있는 교육 체계가 갖춰집니다.
법정의무교육 출강
- 의뢰인의 고민 상황
- 지방 지점과 교대 근무 사업장은 직원을 한곳에 모으기 어렵습니다.
- 해결 접근법
- 현장으로 직접 찾아가 장소·장비·시간대에 맞춰 60~120분 강의를 진행합니다.
- 기대 효과
- 근무 공백을 줄이면서 모든 인원이 대면 교육을 이수할 수 있습니다.
법정의무교육 강사
- 의뢰인의 고민 상황
- 법령 낭독식 강의로 끝나 직원 반응이 없었던 경험이 있습니다.
- 해결 접근법
- 현직 변호사가 실제 분쟁·자문 사례를 사건 흐름으로 풀어 책임 판단 기준을 설명합니다.
- 기대 효과
- 직원이 신고 시점과 대응 방법을 자기 업무로 받아들이게 됩니다.
법정의무교육 직강
- 의뢰인의 고민 상황
- 영상 교육만으로는 이해 여부가 확인되지 않아 사고 뒤 설명이 어렵습니다.
- 해결 접근법
- 대면 강의에서 사내 사례와 질문을 반영하고 출석과 내용을 기록으로 남깁니다.
- 기대 효과
- 교육 실시 사실과 이해도를 함께 확보할 수 있습니다.
법정의무교육 연수
- 의뢰인의 고민 상황
- 신입·관리자·임원 연수마다 법정교육이 흩어져 관리가 번거롭습니다.
- 해결 접근법
- 대상별 모듈과 분기별 일정으로 연간 연수 계획 안에 법정교육을 편성합니다.
- 기대 효과
- 이수 누락이 줄고 회사의 행동 기준이 일관되게 전달됩니다.
현직 변호사의 실무 사례 중심 강의,
무엇이 다른가요?
인사담당자와 교육 기획자가 가장 걱정하는 것은 "형식적인 교육이라는 평가"입니다. 서지현 변호사의 강의는 법령 해설을 최소화하고, 사건이 시작되어 책임이 정해지기까지의 흐름을 단계별로 보여줍니다.
강의는 이렇게 진행합니다
- 사례 제시 — 익명화한 실제 분쟁·자문 유형
- 쟁점 정리 — 어디에서 문제가 되는지
- 판단 기준 — 책임이 어떻게 나뉘는지
- 사내 대응 — 신고 창구와 처리 절차 연결
- 질의응답 — 사전 취합한 질문과 현장 질문
확인된 강의 이력
- 청탁금지법·직장 내 괴롭힘 방지법·개인정보 보호법 법정교육
- 2024 개인정보 보호법 법정교육, 지능정보과의존예방 법정교육
- 2025 금융권 정보보호 법정교육
- 금융권 내부통제(은행권·여신전문업권·상호금융업권·저축은행업권)
- 투자증권사 임직원 금융윤리, 캐피탈사 신입사원 연수 법률강의
| 항목 | 안내 |
|---|---|
| 교육 시간 | 60~120분 (주제 수와 인원에 따라 조정) |
| 진행 방식 | 출강(현장 방문) · 직강(대면 강의) |
| 교육 대상 | 신입사원, 팀장·관리자, 임원, 인사·법무 담당자 |
| 문의 시기 | 강의일 2~4주 전 권장 |
| 지역 | 전국, 일정과 거리에 따라 협의 |
| 상담 방법 | 전화·문자·이메일 (평일 09:00~19:00 직통) |
| 강의료 | 시간·인원·장소·자료 맞춤에 따라 상담 후 안내 |
법정의무교육이 형식으로 끝나지 않게 하는 실무 팁 3가지
교육 뒤 행동을 설계하세요
이수 기록만 남기지 말고, 교육 직후 직원이 해야 할 행동(신고 경로 확인, 규정 열람 등)을 하나씩 정해 두세요.
신고 채널 안내를 반드시 넣으세요
신고 창구와 담당자 연락처가 빠진 교육은 반쪽입니다. 접수·조사·보호 조치의 순서를 직원이 알아야 합니다.
관리자 교육은 따로 하세요
사건 초기 대응의 성패는 팀장의 첫 반응에서 갈립니다. 관리자에게는 직원과 다른 심화 교육이 필요합니다.
위촉 및 경력 현황
서지현 변호사가 실제로 위촉받은 공공 영역 이력입니다. 클릭하면 위촉장을 크게 볼 수 있습니다.
법정의무교육 변호사 자주 묻는 질문
법정의무교육 변호사에게 강의를 맡기면 비용은 얼마인가요?
강의료는 교육 시간, 참석 인원, 장소, 자료 맞춤 정도에 따라 달라 상담 후 안내해 드립니다. 기본 구성은 60~120분이며, 여러 법정의무교육을 한 번에 묶으면 일정과 비용을 효율적으로 조정할 수 있습니다. 견적에는 교육 주제, 인원, 희망 일정 세 가지가 필요합니다.
법정의무교육 변호사는 어떤 주제를 강의하나요?
청탁금지법, 직장 내 괴롭힘 방지법, 개인정보 보호법 법정교육과 금융권 정보보호·내부통제 교육을 진행해 왔습니다. 성희롱 예방교육, 금융윤리, 신입사원 연수 법률강의도 가능하며, 업종과 대상에 따라 60~120분 구성안을 맞춤으로 제안해 드립니다.
법정의무교육은 출강과 직강 중 어느 쪽으로 진행하나요?
두 방식 모두 가능합니다. 출강은 변호사가 사업장이나 연수원으로 방문해 진행하는 현장 강의이고, 직강은 대상자 앞에서 직접 진행하는 대면 강의입니다. 지점이 많거나 교대 근무가 있으면 출강, 관리자 교육에는 직강이 유리해 상담 시 함께 정하게 됩니다.
문의 후 강의까지 얼마나 걸리나요?
강의일 기준 2~4주 전 문의를 권장합니다. 일정 협의 약 1주, 사내 사례와 질문 수집 약 1주, 자료 맞춤 1~2주가 필요하기 때문입니다. 이수 기한이 임박했다면 가능한 일정부터 확인해 드리니 상담 페이지로 먼저 문의해 주세요.
강의 외에 사내 규정이나 동의서 검토도 가능한가요?
강의와 별개로 법률 자문을 상담할 수 있습니다. 개인정보 수집·이용·제공 동의서, 주주간·투자·동업 계약서 검토와 기업 자문 경험이 있으며, 교육 후 사내 규정 정비가 필요하면 범위와 방식을 상담 시 안내해 드립니다.
교육 주제와 인원, 일정만 알려주세요
서지현 변호사가 직접 확인하고 사업장에 맞는 법정의무교육 구성안을 안내해 드립니다.
2026년 기준 · 최종 수정일 2026-10-15